•人権尊重のための方針に基づき、社内の体制を整備します。
•ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）の実現に取り組みます。
•ハラスメントを防止するための教育・研修を実施するとともに、対策を実践します。
•関連企業と共同で人権デュー・ディリジェンスを実施します。
•ユニバーサルデザインを推進します。
•障害者雇用を推進します。
•女性活躍を推進します。
•性的指向・性自認への理解・受容を促進します。